Adli tatil ve süre hesaplama
Süre hesaplayıcı, tebliğ tarihinden yola çıkıp bir usul süresinin son gününü bulan ücretsiz bir araç. Adli tatil uzatmasını, resmî tatilleri, bayramları ve e-tebligatın beşinci gün kuralını hesaba katar, her adımı gerekçesiyle yazar. Bilgi amaçlıdır; süreyi kesin olarak değerlendirecek olan avukatınızdır.
Kısaca
- Tebliğ günü süreye sayılmaz. Hafta ve ay süreleri, tebliğ gününün karşılığı olan günde biter.
- Adli tatilde (20 Temmuz - 31 Ağustos) biten süre HMK ve İYUK'ta 7 Eylül'e, CMK'da 3 Eylül'e uzar; İİK'da uzamaz.
- Son gün Cumartesi, Pazar ya da resmî tatilse süre ilk iş gününe kayar. Arefe ve 28 Ekim yarım gündür; süreyi uzattığını varsaymayın.
- E-tebligat, adrese ulaştığı günü izleyen beşinci günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır. Ne zaman açtığınız fark etmez.
Hesaplayıcı yükleniyor.
Nafaka, velayet, soybağı, işçinin açtığı iş davaları, ihtiyati tedbir ve haciz, delil tespiti, çekişmesiz yargı, iflas ve konkordato gibi işler adli tatile tabi değildir (HMK m.103). Bunlarda işareti kaldırın.
İl merkezi dışında tek idare ya da vergi mahkemesi olan yerlerde ara verilmez (İYUK m.61/1).
Hesaplayıcı neyi hesaplar?
Bir usul süresinin son gününü. Usulü, tebliğ tarihini ve süreyi seçiyorsunuz; araç sırayla şunlara bakıyor: e-tebligatsa beşinci gün kuralı, sürenin eklenmesi, son günün adli tatile düşüp düşmediği, sonra da hafta sonu ve resmî tatil kayması. Her adımı ve dayandığı maddeyi sonuç kutusuna yazıyor. Hesap tarayıcınızda yapılıyor, girdiğiniz tarih hiçbir yere gitmiyor.
İçtihadın bölündüğü yerlerde araç erken tarihi gösteriyor ve uyarı ekliyor. Bir süreyi kaçırmanın bedeli, bir gün erken davranmanın bedelinden çok daha ağır.
Süreler nasıl sayılır?
Dört usul kanunu da aynı temel kuralı koyuyor: süre tebliğ ya da tefhimle başlar, tebliğ günü sayılmaz.
- Gün olarak belirlenen sürede ertesi gün birinci gündür. 1 Mart'ta tebliğ edilen 7 günlük süre 8 Mart'ta biter.
- Hafta, ay ve yıl olarak belirlenen süre, tebliğ gününün karşılığı olan günde biter. Cuma tebliğ edilen iki haftalık süre iki hafta sonraki Cuma biter (HMK m.92).
- O ayda karşılık gelen gün yoksa süre ayın son günü biter: 31 Ocak'ta başlayan bir aylık süre Şubat'ın son günü dolar.
- Süre son gün mesai bitiminde dolar. UYAP üzerinden yapılan işlemde gün sonuna, saat 23.59'a kadar zaman vardır (HMK m.445/4, CMK m.38/A, İİK m.8/a).
Adli tatil süreleri nasıl etkiler?
Adli tatil her yıl 20 Temmuz'da başlar, 31 Ağustos'ta biter. Etkisi usule göre değişiyor:
| Usul | Son gün adli tatile düşerse | Not |
|---|---|---|
| HMK | Tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzar: 7 Eylül | Yargıtay HGK 8 Eylül dedi (2017/1449 K.); araç temkinli olarak 7 Eylül'ü gösterir. Tatile tabi olmayan işlerde uzama yok. |
| İYUK | Yedi gün uzar: 7 Eylül | Danıştay da 7 Eylül'ü son gün sayıyor. Ara vermeyen tek mahkemeli yerler hariç. |
| CMK | Üç gün uzar: 3 Eylül | Tebliğ tatil içinde yapıldıysa süre 1 Eylül'den itibaren baştan işler. |
| İİK | Uzamaz | İcra dairesi ve icra mahkemesi sürelerinde adli tatil uygulanmaz (HGK 2021/1529 K.). |
Bir yanılgıyı düzeltelim: hukuk ve idari yargıda süre adli tatilde durmuyor. 19 Ağustos 2023'te tebliğ edilen iki haftalık istinaf süresi 2 Eylül Cumartesi'ye denk geldi ve 4 Eylül Pazartesi doldu. Tatil boyunca süre işledi, son gün tatilden sonraya düştüğü için uzatma uygulanmadı.
Son gün tatile denk gelirse
Süre, tatili izleyen ilk iş günü biter. Hesaplayıcının tatil saydığı günler şunlar:
- Cumartesi ve Pazar. Cumartesi kanunda resmî tatil olarak geçmiyor, ama adliyeler kapalı ve Yargıtay ile Danıştay Cumartesi'yi tatil sayıyor.
- 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim.
- Ramazan Bayramı'nın üç günü ve Kurban Bayramı'nın dört günü.
Arefe günleri ve 28 Ekim yarım gün; öğleden sonra tatil. Hukuk daireleri son günü yarım güne denk gelen sürenin o gün bittiğini kabul ediyor. Araç bu günlerde süreyi uzatmaz, uyarı verir. İdari izin günleri ise hiç tatil değil.
Araçtaki bayram tarihleri
| Yıl | Ramazan Bayramı (arefe) | Kurban Bayramı (arefe) |
|---|---|---|
| 2025 | 30 Mart - 1 Nisan (29 Mart) | 6-9 Haziran (5 Haziran) |
| 2026 | 20-22 Mart (19 Mart) | 27-30 Mayıs (26 Mayıs) |
| 2027 | 9-11 Mart (8 Mart) | 16-19 Mayıs (15 Mayıs) |
| 2028 | 26-28 Şubat (25 Şubat) | 5-8 Mayıs (4 Mayıs) |
Tarihler Diyanet'in yayımladığı takvimden. 2027 ve 2028 için Diyanet'in önceden açıkladığı tarihleri kullandık; resmî ilanla değişirse araç güncellenir. Bu yılların dışındaki bir tarih girerseniz araç bayramları bilmediğini söyler.
Hesaplayıcının hesaba katmadıkları
Bunlarda sonucu kendiniz ya da avukatınızla kontrol edin:
- Özel kanunlardaki süreler: iş, ticaret, tüketici, vergi usulü, kabahatler, seçim.
- Hâkimin verdiği süreler, zamanaşımı ve hak düşürücü süreler. HMK m.104 bunları uzatmaz.
- Taraf talebiyle ivedi sayılan işler, İYUK'taki ivedi yargılama ve icra takibinin talik edildiği hâller (İİK m.52-56).
- Fiziki tebligatta tebliğ tarihinin kendisi. Kapıya bırakma ya da ilan yoluyla tebligatta bu tarih ayrıca hesaplanır; araca kesinleşmiş tebliğ tarihini girin.
md9 bir hukuk bürosu değil. Bu araç bir hesap kolaylığı; hangi sürenin işlediği ve dosyanıza nasıl uygulanacağı avukatınızın değerlendirmesidir. UYAP'tan indirdiğiniz tebligat ve kararları açmak için UYAP evrak indirme rehberine, UDF belgelerini PDF'e çevirmek için UDF PDF dönüştürücüye bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Cumartesi tatil sayılır mı, süre Pazartesi'ye kayar mı?
Uygulamada evet. 2429 sayılı Kanun Cumartesi'yi resmî tatil olarak saymıyor, ama Devlet Memurları Kanunu m.99 uyarınca adliyeler Cumartesi kapalı. Yargıtay ve Danıştay, son günü Cumartesi'ye denk gelen süreyi yıllardır ilk iş gününe, yani genellikle Pazartesi'ye kaydırıyor. Hesaplayıcı da Cumartesi'yi tatil sayar.
Adli tatilde süreler işler mi?
Hukuk ve idari yargıda süre durmaz, işlemeye devam eder. Yalnızca son günü 20 Temmuz ile 31 Ağustos arasına düşen süre uzar: HMK m.104'e göre tatilin bitiminden itibaren bir hafta, İYUK'ta yedi gün. Ceza yargılamasında CMK m.331 tatile rastlayan süreyi işletmez ve üç gün uzatır. İcra ve iflas sürelerinde adli tatil uzatması yoktur.
E-tebligat ne zaman tebliğ edilmiş sayılır?
Tebligat Kanunu m.7/a'ya göre, elektronik adrese ulaştığı günü izleyen beşinci günün sonunda. Örneğin 14 Ağustos 2023 Pazartesi ulaşan bir e-tebligat 19 Ağustos Cumartesi tebliğ edilmiş sayılır. Beşinci gün tatile denk gelse de bu tarih değişmez. Tebligatı daha önce açmanız süreyi öne çekmez.
Son gün arefeye denk gelirse süre bayram sonrasına uzar mı?
Bunu varsaymayın. Arefe ve 28 Ekim öğleden sonra tatil, sabah çalışma günü. Yargıtay hukuk daireleri sürenin o gün bittiğini kabul ediyor; Ceza Genel Kurulunun 2022'deki bir kararı uzatmaya hükmetse de sonraki kararlar bunu izlemedi. Elden başvuruyu 13.00'ten önce yapın; UYAP'tan gün sonuna kadar işlem yapılabilir.
İdari izin günleri süreyi uzatır mı?
Hayır. Bayram öncesinde ya da arasında verilen idari izin resmî tatil değil; süreler işlemeye devam eder ve son gün idari izne denk gelse de uzamaz. Yargıtay bunu birçok kararında tekrarladı (CGK 2020/261 E., 2021/77 K.). Hesaplayıcı idari izin günlerini tatil saymaz.
İstinaf süresi kaç gün, ne zaman başlar?
Hukuk ve ceza yargılamasında istinaf süresi iki haftadır (HMK m.345, CMK m.273); ceza davalarında süre, hükmün gerekçesiyle birlikte tebliğinden başlar. İdari yargıda istinaf süresi otuz gündür (İYUK m.45). Hesaplayıcıdaki hazır seçenekler bu süreleri doldurur, tarihi siz girersiniz.
Kaynaklar
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (m.91-93, 102-104, 127, 136, 345, 361, 445) (mevzuat.gov.tr)
- 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu (m.38/A, 39, 268, 273, 291, 331) (mevzuat.gov.tr)
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (m.7, 8, 16, 45, 46, 61, 62) (mevzuat.gov.tr)
- 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (m.8/a, 16, 19, 62, 168) (mevzuat.gov.tr)
- 7201 sayılı Tebligat Kanunu (m.7/a) (mevzuat.gov.tr)
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (mevzuat.gov.tr)
- Dini günler takvimi (2025-2028) (Diyanet İşleri Başkanlığı)
- Yargıtay Karar Arama (HGK 2017/20-2873 E., 2017/1449 K.; HGK 2017/1853 E., 2021/1529 K.; CGK 2020/261 E., 2021/77 K.) (Yargıtay)